2020 HR ON 9-2 HR ON 소개
HR ON 시즌7
기업의 성장 동력 핵심인재
주 52시간 시행, 인공지능 활용, 리더십 패러다임 전환 등 국내 HR에도 큰 변화가 일어나고 있습니다. 이러한 변화에 빠르게 적응할 수 있도록 특집으로 HR ON X wanted 7-3을 준비했습니다.
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- 사전학습
- 연사 사전 인터뷰
- 주제 사전 학습
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- 심화학습
- Keynote Session
- 주제에 대한 전문가 의견 수렴
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- 토의
- Workshop
- 사전학습과 심화학습을 조합하여 조별 의견 수립
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- 피드백
- HR Session
- 현업 담당자 강연을 통한 내용 정리
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- 결론도출
- 인사이트 도출
- 주제를 정리하여 자사에 맞는 방안 도출
* 플립러닝[flipped learning] 이란? 온라인을 통해 선행 학습을 하고 오프라인 강의를 통해 토론식 강의를 진행하는 거꾸로 수업 방식을 말합니다.
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PM 1:50 ~ 2:35
주 52시간 시대, HR 패러다임의 변화
- 류량도 대표
- 현) 더퍼포먼스대표
- 현) 삼보산업,삼보오토 경영고문, 서린바이오사이언스 경영고문
- 현) 경신 경영자문 저서 딥 이노베이션, 성과 사회, 성과 중심으로 일하는 방식 외 다수
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PM 2:35 ~ 3:20
TEAMSHIP, 팀으로 일하라!
- 박태현 대표
- 현) 팀과 리더 이야기 대표
- 전) SK텔레콤 미래경영연구원 부장
- 저서 누가 회사에서 인정받는가, 부하직원이 말하지 않는 진실, 팀으로 일하라 외 다수
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PM 3:20 ~ 3:35
Break Time
PM 3:35 ~ 4:15
주제를 조별로 토론하는 장
PM 4:15 ~ 4:25
Break Time
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PM 4:25 ~ 5:10
테크놀로지를 활용한 HRD 전략 수립
- 김미선 매니저
- 현) 롯데인재개발원 전략기획팀
- 전) 크레듀 콘텐츠개발팀
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PM 5:10 ~ 5:55
역량기반/육성 관점의 전략적 채용 transformation
- 이동훈 담당
- 현) LG전자 B2B본부 HR
- 전) LG전자 인사기획/채용팀장
- 전) 금성사 R&D 기획팀
결론도출
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