2020 HR ON 9-2 행사종료

PM 2:35~3:05 과거를 돌아보다

조직문화 만들지 말고, 만들어지게 하라

조직문화는 구성원들이 아무런 의심 없이 당연하게 여기는 집단가정의 총체이다. 회사와 구성원 모두의 행복한 성장을 가능하게 하는 집단가정들은 무엇이고, 어떻게 그것을 이루어갈수 있는지 함께 생각을 나누어 보자.

유준희 대표

현) 조직문화공작소 대표

저서 조직문화와 리더십 - Edgar Schein과 공저, 2017년 출판예정 고성과 조직문화의 조건 – 역서

PM 3:05~3:35 미래를 전망하다

미래의 기업과 조직문화

기술의 변화로 인한 개인과 조직의 관계변화와 제4차산업혁명과 미래 기업들의 조직문화에 대하여 살펴보고, 다양성과 초연결성의 사회에서 만날 새로운 가치를 확인해보자

최형욱 대표

현) 매직에코 대표

현) 라이프스퀘어 공동대표

현) Pan Asia Network co-founder

PM 3:50~4:30 HR Special 1

조직 구성원 중심의 조직문화

유한킴벌리의 조직문화는 철저하게 조직 구성원들을 니즈에 따라 운영되고 있다.스마트워크, 탄력근무제 또한 국내 어떤 기업보다도 빠르게 도입되고 정착되었다. 유한킴벌리의 구성원 중심의 조직문화를 지금 확인해 보자.

김제형 부장

현) 유한킴벌리 HR부문 인력개발팀

현) Apac HR CI Leader

PM 4:30~5:10 HR Special 2

제4차 산업혁명시대의 HR과 조직문화의 본질적 통찰

제4차 산업혁명시대를 맞아 HR의 정체성과 목적을 재조명하고 사람과 조직과 경영에 대한 본질적 통찰과 지혜를 공유하고자 한다. 자연주의 인본경영에 기반한 MIDAS 경영철학과 조직문화 그리고 인사시스템에 대한 사례를 확인해 보자.

최원호 이사

현) 마이다스아이티 행복경영실 실장(이사)

[자연주의 인본경영] 정립과 전파 / CHO(인사총괄)

공학박사(Ph.D.)