2020 HR ON 9-2 행사종료

HR ON 소개

HR ON 시즌5 두 번째 場-mega ATD 2016 ICE Debriefing : ATD 2016 ICE 연수단을 운영하는 메가넥스트에서 ATD 2016 ICE 디브리핑을 HR ON 시즌5_2 특집으로 준비했습니다. mega ATD 코디네이터인 고려대학교 교육학과 조대연교수, 동덕여대 리더십센터장 리상섭교수가 최신 이슈와 트렌드를 여러분에 소개합니다. 이번 HR ON에서는 mega ATD 연수단 참가자의 생생한 현장 이야기와 Microsoft의 글로벌 HR까지 확인 할 수 있습니다.

pm2:00~2:35 Networking Time

pm2:35~3:05 글로벌HR트렌드

Microsoft Special peaker

pm3:05~4:05 2016 mega ATD Debriefing + Q&A ①

신성장 동력 확보를 위한 ATD 트렌드 분석 : 조대연 교수(상세내용은 하단 내용 참조)

신성장 동력 확보를 위한 ATD 트렌드 분석

구 ASTD부터 시작하여 ATD 2016 ICE까지 11번째 코디네이터로 참석한 노하우를 바탕으로 HRD 트렌드를 분석한다.또한 이번 ATD에 나온 주요 키워드를 바탕으로 국내 HRD에 어떻게 활용할 수 있는지도 알아보자.

조대연 교수: 현) 고려대학교 교육학과 교수; 현) 고려대학교 교육대학원 기업교육(HRD) 전공 교수; 현) 국가공무원인재개발원 정책자문위원

pm4:05~4:15 Break Time

pm4:15~4:45 mega ATD 참가자 Debriefing

몰입 따로 또 같이 - 그룹 몰입과 코칭을 통한 몰입의 극대화 - : 김진배 과장(상세내용은 하단 내용 참조)

PM 4:15~4:30 HR Special 1

몰입 따로 또 같이- 그룹 몰입과 코칭을 통한 몰입의 극대화 -

현장에서 그룹의 전반적인 몰입 수준이 개인의 몰입에 대해 저해 혹은 촉진 하였다. HRD 여건상 개인수준의 심화 몰입에만 역량을 집중하였던 방식에 더해 개인 역량 수준의 몰입의 극대화, 현실화를 위해서는 팀과 그룹에 대해 보편적인 몰입의 기반(분위기 조성)이 필요 하다.

김진배 과장: 현) 새마을금고중앙회 교육기획팀; 전) 새마을금고 검사팀

ICT 기반의 HRD의 새로운 패러다임 - 교육 효과성 제고를 위한 ATD 트렌드 분석 - : 김상욱 팀장(상세내용은 하단 내용 참조)

PM 4:30~4:45 HR Special 2

ICT 기반의 HRD의 새로운 패러다임- 교육 효과성 제고를 위한 ATD 트렌드 분석 -

기존 교육의 패러다임을 전환한 한화테크윈의 H-Platform은 사람과 컨텐츠에 기반을 둔 발전된 ICT 기반의 효과적인 학습자 중심의 지능형 플랫폼이다. H-Platform으로 국내 HRD의 새로운 방향을 제시한다.

김상욱 팀장: 현) 한화테크윈 경영지원실 인재개발팀장; 전) 삼성테크윈 인사팀 인재개발그룹장; 전) 삼성그룹 인력개발원 리더십팀

pm4:45~5:45 2016 mega ATD Debriefing + Q&A ②

HRD 성과창출을 위한 ATD 사례 분석 : 리상섭 교수(상세내용은 하단 내용 참조)

HRD 성과창출을 위한 ATD 사례 분석

풍부한 현장 경험과 이론을 바탕으로 실무자와 교수자의 눈높이로 이번 ATD를 재해석한다.특히 세 명의 기조 연사와 주요 세션을 소개하며 국내 HRD의 방향성을 제시한다.

리상섭 교수: 현) 동덕여자대학교 리더십센터장 겸 교육컨설팅학과 교수; 현) 한국산업교육학회 이사; 현) 한국액션러닝학회 상임이사